新的产假工资怎么算

自2021年1月1日起，我国实施了新的《社会保险法》，其中对产假工资的计算方式进行了调整。

计算方式

根据新的《社会保险法》，产假期间，女职工的工资由企业缴纳。具体计算方式为：女职工在产假期间的工资，应当按照其在缴纳基本养老保险前12个月的平均工资计算，不得低于所在地区最低工资标准。

注意事项

1.计算基数：产假期间女职工的工资计算基数为其在缴纳基本养老保险前12个月的平均工资。如果女职工在12个月内有缴纳基本养老保险的月份，则以该月份的缴费基数为计算基数。

2.最低工资标准：产假期间女职工的工资不得低于所在地区最低工资标准。如果女职工的实际工资低于最低工资标准，则企业应当按照最低工资标准缴纳产假工资。

3.社保缴费：产假期间女职工的社保缴费由企业全额缴纳。女职工在产假期间不需要缴纳社保费用。

实际操作

企业在计算女职工的产假工资时，应当先确定其在缴纳基本养老保险前12个月的平均工资，然后按照规定的最低工资标准进行核算。如果女职工的实际工资低于最低工资标准，则应当按照最低工资标准缴纳产假工资。

企业还需要注意及时缴纳女职工的社保费用，确保女职工在产假期间的社保权益不受影响。

新的《社会保险法》对产假工资的计算方式进行了调整，企业需要按照规定计算女职工的产假工资，并及时缴纳其社保费用。女职工也应当了解自己的权益，确保产假期间的工资和社保权益得到保障。