当雇主不能提供工资收入时，员工有权获得赔偿。赔偿金额的计算方法如下：
赔偿金额 = 应发工资 已发工资
1. 应发工资
应发工资是指劳动者在劳动合同约定的工作时间和工作岗位上，应收到的全部劳动报酬，包括基本工资、津贴、补贴、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
2. 已发工资
已发工资是指劳动者实际收到的工资，包括基本工资、津贴、补贴、奖金、加班加点工资等。
除了上述基本计算公式外，还存在以下特殊情况的计算标准：
1. 最高赔偿限额
根据我国相关法律规定，劳动者因用人单位不能提供工资收入而请求赔偿的最高赔偿限额为劳动者平均工资的3倍。
2. 特殊津贴
如果劳动者享受特殊津贴，则在计算赔偿金额时应将其考虑在内。例如，高温津贴、节日津贴、年终奖金等。
员工在未收到工资后，应及时向雇主索要。如果雇主仍不能提供，员工可以向当地劳动保障部门投诉。劳动保障部门会介入调查调解，如调解不成，员工可以向法院提起诉讼。
不能提供工资收入赔偿的计算方法涉及多项因素，具体赔偿金额需根据实际情况确定。员工在遇到工资纠纷时，应及时寻求法律帮助，维护自身合法权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
