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工伤后辞职单位需要赔偿吗？
辞职单位工伤后需要赔偿。
根据中国法律的有关规定，只要劳动者在劳动关系存在期间因工受到意外伤害，员工就可以要求用人单位进行赔偿，不会因劳动者辞职而对劳动者的工伤待遇产生实质性影响。根据《工伤保险条例》，员工辞职属于自愿辞职的，工伤保险基金应当支付一次性工伤医疗补助，用人单位应当支付一次性残疾就业补助。劳动合同法第三十八条终止合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。未缴纳社会保障、拖欠工资或者未提供劳动保护条件的，按照劳动者在本单位工作年限、每年一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。
《工伤保险条例》第36条根据工伤工人伤残程度的不同，、第三十七条分别作出以下规定：
1、五、六级工伤：“工伤职工本人提出，职工可以终止与用人单位的劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助。”
2、7至10级工伤：“劳动和就业合同终止，或者员工本人提出终止劳动和就业合同的，工伤保险基金应当支付一次性工伤医疗补助，用人单位应当支付一次性残疾就业补助。”
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如何赔偿无劳动合同中的工伤
无劳动合同工伤赔偿如下：
(一)未签订劳动合同的，劳动者有权要求单位按照有关法律法规支付双倍工资经济补偿；
(二)单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金由单位承担；
(3)首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤鉴定；
（4）住院所需的医疗费用、陪护费、生活费由单位支付，停工期间的工资和福利保持不变，由单位按月支付；
(5)治疗完全结束后，进行劳动能力残疾鉴定，并根据残疾鉴定结论提出残疾赔偿；
(六)单位不给予合理赔偿的，可以向劳动部门申请劳动仲裁，维护其权益。
工厂工伤怎么赔偿？
1、首先，用人单位应当在一个月内向劳动局申请工伤鉴定；
2、单位不申请的，劳动者可以申请工伤鉴定。劳动者应提交的材料包括：工伤鉴定申请表；与用人单位有劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或职业病诊断证明；
3、劳动局决定确定工伤；
4、伤者到有资质的医院进行伤残...
如何向公司索取工伤赔偿金
因工伤向公司索取赔偿金包括以下内容：
1、与单位协商后，单位可以支付工伤赔偿金额；
2、向劳动部门投诉，由劳动部门协调，单位支付员工工伤赔偿；
3、劳动仲裁委员会应当安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿；劳动仲裁为：
(一)劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行公断和裁决。
（2）劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据规定，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会不予受理，除非当事人因不可抗力或其他正当理由超过法律规定的仲裁申请时效。
4、仲裁后仍未支付的，应当向法院起诉，申请强制执行。
因工伤向公司索取赔偿流程：
1、必须经过三个必要阶段：工伤鉴定、劳动能力鉴定和劳动仲裁。申请工伤鉴定和赔偿，无劳动合同、工作证明的，应当出具劳动关系证明。
2、职工发生事故伤害或者依照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴...
你能去工伤鉴定吗？
一、你能做工伤鉴定吗？
自事故发生之日起一年内，工伤职工或者直系亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地、协调区劳动保障行政部门申请工伤鉴定，并准备以下材料：
(一)《工伤认定决定》原件及复印件；
(二)根据医疗机构病历管理的有关规定，有效的诊断证明、复印或复制的检查、检查报告等完整病历材料；
(三)居民身份证、社会保障卡等有效身份证明原件及复印件；
(四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
二、工伤鉴定结果出来多久？
工伤鉴定结果一般在60天后发生。根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》，申请人提供的材料完整的，劳动能力鉴定部门应当及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。伤害复杂，涉及医疗卫生专业较多的，劳动能力鉴定结论的期限可延长30天。
三、谁承担工伤鉴定费用？
用人单位应当支付因工伤和职业病丧失劳动能力的鉴定费用。因疾病或非工伤丧失劳动能...
工伤能找劳动局赔偿吗
工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。那么，发生工伤事故后，能否向劳动局申请赔偿呢？一、工伤能找劳动局赔偿吗？可以。根据《工伤保险条例》第三条，职工发生工伤，由用人单位在规定的时间内向社会保险经办机构提出工伤认定申请。劳动局依法对工伤事故进行认定，确定工伤等级，并按照规定对职工进行工伤赔偿。二、申请工伤认定需提交哪些材料？工伤认定申请表工伤事故报告医疗机构出具的诊断证明书或病历资料其他相关证明材料（如事故现场照片、证人证言等）三、劳动局对工伤认定有期限吗？一般情况下：30天内特殊情况：最长不超过60天劳动局超过期限不作决定的，视为不予认定，用人单位或职工可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
工伤脑受伤怎么赔偿
工伤脑受伤是指劳动者在工作时间和工作岗位上，因工作原因突然受到外力作用，致使颅脑损伤造成身体损害。那么，工伤脑受伤怎么赔偿呢？一、工伤脑受伤赔偿标准工伤脑受伤的赔偿包括：医疗费：包括治疗费用、住院费、护理费、康复费用等。误工费：因工伤而导致劳动者不能正常工作的，由用人单位支付。伤残赔偿金：根据受伤程度评定伤残等级，按月或一次性支付。护理费：因伤致残严重需要他人护理的，由用人单位支付。伙食补助费：住院期间由用人单位支付。交通费：因工伤就医或复查交通费由用人单位支付。一次性伤残就业补助金：工伤导致丧失劳动能力的，一次性支付。二、工伤脑受伤赔偿申请材料申请工伤脑受伤赔偿需要提交以下材料：工伤认定申请书工伤认定申请表工伤事故报告书医疗诊断证明工伤鉴定结论户口本、身份证、劳动合同等三、工伤脑受伤赔偿程序申请工伤脑受伤赔偿的程序主要包括：向用人单位提出工伤认定申请经用人单位同意后，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请劳动保障行政部门进行工伤认定申请工伤等级鉴定用人单位支付赔偿金以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
工伤脚底骨折怎么赔偿
工伤是劳动者在工作过程中遭受事故或患职业病，导致身体伤害或职业病，而受到的损害。工伤赔偿分为一次性工伤补助金、医疗费、住院伙食补助费、营养费、伤残等级、伤残津贴等。一、工伤脚底骨折怎么赔偿1.一次性工伤补助金一次性工伤补助金=（年平均工资×30）×（伤残等级系数+1）2.医疗费工伤造成的医疗费由用人单位支付。3.住院伙食补助费住院伙食补助费按照当地标准发放。4.营养费骨折后需加强营养，营养费按照当地标准发放。5.伤残等级脚底骨折的伤残等级由医疗鉴定机构评定。6.伤残津贴伤残津贴按照伤残等级和本人的工资标准发放。二、工伤脚底骨折鉴定标准脚底骨折的伤残等级鉴定标准如下：闭合性骨折，无明显移位，轻微畸形：十级伤残开放性骨折，有明显移位，畸形：九级伤残骨折合并软组织损伤，影响足部功能：八级伤残骨折合并神经损伤，影响足部功能：七级伤残三、工伤脚底骨折劳动能力鉴定劳动能力鉴定是对工伤者的劳动能力进行评估，确定其劳动能力丧失程度。脚底骨折的劳动能力鉴定标准如下：轻微骨折，恢复后不影响劳动能力：无劳动能力丧失中度骨折，恢复后劳动能力部分丧失：劳动能力丧失10%以下重度骨折，恢复后劳动能力严重丧失：劳动...
工伤评不上残有赔偿吗
在工伤事故中，受害者能否获得赔偿，取决于伤残程度。根据《工伤保险条例》规定，工伤受害者达到以下伤残等级，才能享受相应赔偿：十级伤残以上（含十级）：劳动能力丧失60%以上九级伤残：劳动能力丧失30%至49%八级伤残：劳动能力丧失15%至29%一、工伤评不上残有赔偿吗？如果工伤事故鉴定结论认定受害者未达到上述伤残等级，即评不上残，则不能获得伤残赔偿。但受害者仍可获得以下赔偿：医疗费：工伤医疗费由工伤保险基金支付，包括治疗费、康复费等。住院伙食补助费：住院期间的伙食补助费，标准由当地政府规定。交通伤亡救护费：工伤事故中产生的交通伤亡救护费，包括救护车费、急救费等。一次性工伤医疗补助金：未达到伤残等级的工伤受害者，可获得一次性工伤医疗补助金，标准根据受害者医疗费、误工时间等因素确定。二、工伤评不上残可以享受哪些福利？即使工伤评不上残，受害者仍可享受以下福利：工伤医疗待遇：包括后续治疗、康复、辅助器具等医疗服务。劳动能力鉴定费：由工伤保险基金支付，用于确定受害者伤残等级。伤残津贴：伤残津贴为工伤受害者生活费，标准由当地政府规定，发放至受害者达到退休年龄或死亡为止。职业康复：工伤保险机构为未达到伤...
