在劳动用工中，临时工与正式工在劳动关系上存在一定差异，但是在工伤保障方面，法律并没有明确区分。那么，临时工工伤需要赔偿吗？
根据《工伤保险条例》规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害。临时工属于劳动者范畴，在工作岗位上受伤或患职业病，同样属于工伤范畴，依法享有工伤待遇。
赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、伙食补助费、交通费、丧葬费、抚恤金等。具体赔偿标准根据工伤等级、劳动者工资水平和当地社会保险缴费基数确定。
临时工工伤赔偿流程与正式工基本一致：
1. 发生工伤后，立即向单位报告并保存相关证据；
2. 单位应在规定期限内申报工伤；
3. 经工伤认定，确定工伤等级；
4. 向社会保险经办机构申领工伤待遇。
临时工工伤赔偿金由用人单位支付。用人单位可通过工伤保险进行报销。
临时工工伤需要赔偿，赔偿标准、流程与正式工相同，赔偿金由用人单位支付。如果临时工在工作中遭遇工伤，应及时报告并依法维权。
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