拖欠工资离职补偿是需要按照劳动者在用人单位工作的年限,按照满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年进行计算。那么拖欠工资离职如何补偿,拖欠工资劳动合同法是怎样规定的?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,问法智选小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
因公司拖欠工资离职的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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