劳动者受工伤后，用人单位应承担赔偿责任。但对于临时工是否属于劳动者，法律上并没有明确规定。在司法实践中，一般将临时工视为劳动者，临时工工伤，公司原则上具有赔偿责任。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工发生工伤，由用人单位承担相应的赔偿责任。这里所说的职工，是指用人单位依法雇用的劳动者，包括临时工。
临时工虽然与公司之间没有正式的劳动合同，但其本质上还是属于劳动者。根据《劳动法》第九十六条规定，用人单位应当对劳动者因工伤事故、职业病给付工伤保险待遇。临时工工伤，公司作为用人单位，应当承担相应的赔偿责任。
临时工在工作期间受工伤，如果公司存在过错，则需要承担更大的赔偿责任。过错的认定，主要根据以下因素：
1. 公司是否为临时工提供了必要的劳动保护用品和安全培训；
2. 公司是否存在违反安全生产规定的行为；
3. 公司是否及时采取合理的救助措施。
如果公司在上述方面存在过错，则会被认定为过错方，需要承担更多的赔偿责任。
如果临时工因自身过错导致工伤，公司也需要承担一定的赔偿责任，但责任相对较小。具体责任的承担，根据临时工自身过错的严重程度而定。
1. 如果临时工的过错较轻，公司可以适当减轻赔偿责任；
2. 如果临时工的过错较重，公司可以免除赔偿责任。
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