法律咨询问答

关于工伤私了赔偿协议具有效力吗的问题,本站律师从法律角度分析如下：对于工伤赔偿“私了协议”不应一概认定为无效，应当根据不同情形来具体认定。用人单位违反国家强制性...

关于劳动合同到期后要不要续签的问题,本站律师从法律角度分析如下：劳动合同到期了要不要续签，由劳动者和单位协商。如果不续签，是否有补偿要根据以下情形分析。一、如果...

关于合同赔偿金额上限是多少的问题,本站律师从法律角度分析如下：合同约定了违约金的，按合同的约定赔偿，一般不超过损失的30%。如果没有约定违约金的，应当按照违约造...

关于签订劳动合同能不交保险吗的问题,根据相关政策法规分析如下：签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单...

关于劳动仲裁去哪个部门的问题,根据相关政策法规分析如下：劳动仲裁由劳动仲裁委员会负责。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地...

关于哪些情况属于用人单位无过错解除劳动合同的问题,本站律师从法律角度分析如下：用人单位无过错解除劳动合同情形有以下几种：1、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗...

关于口头调岗降薪如何取证，有没有法律依据的问题,根据相关政策法规分析如下：口头调岗降薪可以提供工资发放证明以及其他劳动者的证人证言，来进行举证。一旦发生劳动争议...

关于绩效不合格裁员是否有赔偿的问题,本站律师从法律角度分析如下：绩效不合格裁员属于违法辞退，应当支付赔偿。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总...

关于非全日制劳动合同期限是怎样的的问题,根据相关政策法规分析如下：非全日制用工合同期限由用人单位与劳动者双方约定。法律并没有相关具体规定。非全日制用工的特点在于...

关于单位可以直接解除劳动合同的情形有哪些的问题,根据相关政策法规分析如下：用人单位可以直接解除劳动合同的情形如下：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）...

关于私营企业没有签订劳动合同可以吗的问题,本站律师从法律角度分析如下：私营企业没有签订劳动合同是违反劳动合同法的，不签订劳动合同对劳动者没有保障，假如没有签订劳...

根据以上内容，本站律师从法律角度分析如下：发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）...

关于工伤的赔偿纠纷怎么走，有哪些法律规定的问题,本站律师从法律角度分析如下：工伤的赔偿纠纷首先应该是要进行工伤治疗；然后找律师全权代表自己；其次就是要到专门的工...

关于公司若是没有签订劳动合同有什么风险的问题,根据相关政策法规分析如下：公司若是没有签订劳动合同的风险如下：1、不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；...

关于临时工还用签订合同吗的问题,本站律师从法律角度分析如下：临时工要签合同。不论什么形式的用工，只要与劳动者形成用工关系，就需要签订劳动合同。在法律意义上，没有...

关于虚构经历的劳动合同是否无效的问题,根据相关政策法规分析如下：为了达到与该公司签订劳动合同的目的，隐瞒了真实情况，虚构了自己的工作经历，骗取了用人单位的信任，...

关于签收劳动合同日期有什么用途的问题,根据相关政策法规分析如下：签收劳动合同日期对确定劳动合同种类和劳动关系的确定有着密切的关系首先，单位不同意续签，根据劳动者...

对以上内容，根据相关政策法规分析如下：用人单位与劳动者解除劳动合同的附随义务：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为...

关于工伤一个月后是否可以做伤残鉴定的问题,根据相关政策法规分析如下：工伤一个月后可以做伤残鉴定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所...

关于拖欠工资打12333直接解决吗的问题,本站律师从法律角度分析如下：遭遇拖欠工资打可以12333反映，还可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉...