法律咨询问答

关于用人单位不和劳动者签劳动合同如何处理的问题,本站律师从法律角度分析如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，职工可以去劳动监...

关于试用期被解除劳动合同有补偿吗的问题,本站律师从法律角度分析如下：有下列情形之一的，用人单位解除试用期劳动合同，应当支付经济补偿：（一）劳动者患病或者非因工负...

关于工资发错了能追回吗的问题,本站律师从法律角度分析如下：工资发错了可以追回，工资发错时，员工属于不当得利，给单位造成了损失，应当将取得的不当利益返还受损失的人...

关于自愿加班如发生意外算工伤吗的问题,本站律师从法律角度分析如下：自愿加班的，如果是在工作场所因为工作原因发生意外受伤的，算工伤；如果是在加班后回家的路上，发生...

关于在什么情况下公司可以解除劳动合同呀的问题,本站律师从法律角度分析如下：1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2.企业在劳动者有以下情形之一时可以单...

关于在校生签的劳动合同有没有效的问题,本站律师从法律角度分析如下：有效，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的...

关于申请伤残鉴定应该如何做的问题,根据相关政策法规分析如下：申请伤残鉴定的流程是：1、劳动者递交申请书、《工伤认定决定书》、完整的病历资料等材料；2、劳动能力鉴...

关于劳动合同和派遣合同的不同之处的问题,本站律师从法律角度分析如下：其一，劳动合同是用人单位与劳动者签订的，约定劳动者提供劳动，用人单位向劳动者发放报酬等内容的...

关于公司无故辞退员工该的赔偿标准是怎样的的问题,本站律师从法律角度分析如下：公司无故辞退员工的，属于违法解除劳动合同，应当按照下列标准赔偿劳动者：一、按照劳动者...

关于工伤认定后劳动能力鉴定的时间是什么时候的问题,根据相关政策法规分析如下：首先，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴...

关于劳务派遣可以随时辞退吗的问题,本站律师从法律角度分析如下：劳务派遣员工不可以随时辞退。用工单位可以在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时，将劳动者退回...

补充法律分析：通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意...

关于工伤员工被单位违法辞退如何处理的问题,本站律师从法律角度分析如下：工伤员工被单位违法辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法...

关于职工工伤纠纷如何处理，具体是怎么规定的的问题,本站律师从法律角度分析如下：1、申请调解。发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解。2、劳动仲裁程序。3、...

关于用人单位必须给上失业险么的问题,根据相关政策法规分析如下：首先，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。其次，用人单位应当及时...

关于被迫解除劳动合同补偿标准是什么的问题,根据相关政策法规分析如下：如果是违法辞退劳动者的，用人单位应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付...

补充法律分析：通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲...

关于公司裁员一般哪些人不能裁的问题,本站律师从法律角度分析如下：公司裁员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位...

关于不受法律保护的工伤的问题,本站律师从法律角度分析如下：不受法律保护的工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的及法律、行政法规规定的...

关于主动离职未签劳动合同可不可以的问题,本站律师从法律角度分析如下：可以。个人辞职是通知公司并不是申请，公司除非事先有约定特殊情况不可辞职外没有权利拒绝，辞职通...