法律咨询问答

关于劳动合同没有明确薪资有法律效力吗的问题,本站律师从法律角度分析如下：劳动合同上没有明确薪资没有法律效力。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、...

关于劳动合同到期不续签劳动者是否有补偿的问题,本站律师从法律角度分析如下：固定期限的劳动合同到期，不续签是否有补偿要根据以下情形分析。一、如果单位不续签，需要进...

关于根据刑法规定重大劳动安全事故罪会判多久的问题,本站律师从法律角度分析如下：安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后...

关于试用期间被辞退有劳动补偿吗的问题,本站律师从法律角度分析如下：试用期劳动者因下列情形被单位解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿：（1）劳动者患病或者非因工负...

关于员工开车发生事故什么人负责赔偿的问题,本站律师从法律角度分析如下：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责...

关于给哺乳期员工增加工作量算违法么的问题,本站律师从法律角度分析如下：给哺乳期员工增加工作量是否算违法要根据具体情况而定，女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从...

根据以上内容，本站律师从法律角度分析如下：公司辞退30年老员工需要根据员工的基本工资水平来确定，一般按照员工的三十年工龄来计算双倍工资赔偿。一般来说，公司违法辞...

关于医疗期满后解除合同如何赔偿的问题,本站律师从法律角度分析如下：医疗期满，用人单位与劳动者解除劳动合同是合法的。但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济...

关于误工费是否属于财产损害的问题,本站律师从法律角度分析如下：误工费属于财产损害。依据我国相关法律的规定，造成他人人身损害的，要承担赔偿的责任，而误工费是人身损...

劳动合同中可以约定的条款有：用人单位的名称信息、劳动者的姓名信息；劳动合同期限；工作内容；工作地点；工作时间；休息休假；劳动报酬；社会保险等。法律依据：《劳动合...

劳动合同到期单位违法解除的需要按照经济补偿的二倍赔偿，单位依法解除的支付经济补偿即可，经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，职工自愿解除的无...

公司违规解散员工应按经济补偿的标准双倍赔偿，合法解散员工的仅需支付经济补偿，经济补偿金按照员工在本公司的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年...

劳务派遣人员违法辞退时需以双倍的经济补偿金作为赔偿，合法辞退时仅需支付经济补偿金。经济补偿金以劳动者工作年限为基础，每满一年支付一个月工资，违法辞退的在此标准上...

在下列情况下可以进行劳动仲裁：用人单位与劳动者因确认劳动关系产生争议；用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生争议；用人单位与劳动者因除名、辞...

集体协商应遵循以下原则：1.守法原则，集体协商主体必须具备合法的资格、集体协商的内容必须合法、集体协商必须按照法定程序进行；2.平等原则，集体协商主体双方在集体...

公司裁员的赔偿标准是：违法裁员的支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，工作每满一年发给2个月工资；合法裁员的根据劳动者在本单位工作年限支付，工作每满一年发给相当于1个...

公司解散违规辞退支付双倍的经济补偿金作为赔偿，每满一年支付二个月工资，合法遣散应向员工支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一个月工资计...

上下班发生交通事故认定工伤的条件有：1、事故在职工上下班规定时间内发生；2、事故在职工上下班必经线路上发生；3、事故中职工本人没有责任或者不是主要责任；4、事故...

可以约定解除劳动合同的条件。我国法律明确规定，劳动合同的解除分为双方协商一致解除、单方法定解除、约定解除三种类型。劳动合同双方在合同中约定解除条件的，该约定不违...

工伤已经认定但未做劳动能力鉴定的医药费可以按照国家规定从社会医疗保险中进行赔偿，扣除治疗工伤的医疗费或者康复费、过程中的交通费等，最高报销百分之一百。法律依据：...