法律咨询问答

关于年假离职是否按三倍算的问题,根据相关政策法规分析如下：劳动者未休年假就离职，如果是因单位的原因导致其未休假的，是按工资的三倍来算。对于劳动者应休未休假的天数...

关于董事是否必须要签订劳动合同的问题,本站律师从法律角度分析如下：并没有明确规定，但有两种可能，要具体分析：1.董事单纯的身份是股东，那是不用签劳动合同的。2....

关于劳动仲裁补偿金和赔偿金如何计算的问题,本站律师从法律角度分析如下：经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不...

关于工伤劳动能力鉴定期间工资应该怎么支付的问题,本站律师从法律角度分析如下：工伤劳动能力鉴定期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工作遭受事故伤害或...

关于入职不满一年有年假吗的问题,根据相关政策法规分析如下：入职不到一年的，一般不可以享受带薪年休假。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据...

关于做工伤劳动能力鉴定需要准备哪些资料的问题,根据相关政策法规分析如下：做工伤劳动能力鉴定需要准备的材料：(一)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印...

关于劳动合同的违约责任是什么呢的问题,本站律师从法律角度分析如下：劳动合同的违约责任：一、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四...

关于劳动合同到期可以解除吗的问题,根据相关政策法规分析如下：劳动合同到期可以解除合同，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法...

关于单位不签劳动合同离职怎么赔偿的问题,本站律师从法律角度分析如下：用人单位不签合同是不合法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...

关于恶意拖欠劳动报酬的量刑标准是什么的问题,根据相关政策法规分析如下：恶意拖欠劳动报酬的量刑标准是：1.数额较大的处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；...

关于公司解散后多久内要进行清算的问题,本站律师从法律角度分析如下：公司解散后需要在解散事由出现之日起十五日内成立清算组清算公司财产。成立了清算组之后，清算组应当...

关于申请劳动合同仲裁的时效是多久的问题,根据相关政策法规分析如下：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续...

关于劳动合同不明确薪资应该如何确定的问题,本站律师从法律角度分析如下：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协...

关于试用期上班摔伤的属于工伤吗的问题,根据相关政策法规分析如下：在试用期上班摔伤的，如果是在工作时间，由于工作原因导致摔伤的，或者是在工作时间，由于公司的设施存...

关于上班感染冠状病毒是工伤吗的问题,本站律师从法律角度分析如下：上班感染冠状病毒算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工...

对以上内容，根据相关政策法规分析如下：单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同的情况下，需要双倍支付经济补偿金。具体的支付标准为，劳动者在本单位工作没满一年，单...

关于劳务派遣一般有时间规定么的问题,本站律师从法律角度分析如下：劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限书面劳动合同。被派遣劳动者在无工作期间，...

对以上内容，根据相关政策法规分析如下：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会...

关于用工单位人员工作中受伤如何处理的问题,本站律师从法律角度分析如下：用工单位人员工作中受伤是按照工伤进行处理的。如果单位不申请认定工伤的话，员工也可以自行申请...

关于跨省换工作社保需要转移吗的问题,根据相关政策法规分析如下：跨省换工作社保需要转移。在异地换工作，需要申请申报转移之后才可以进行累计，否则是无法直接累计缴纳年...