关于非全日制劳动合同期限是怎样的的问题,根据相关政策法规分析如下：
非全日制用工合同期限由用人单位与劳动者双方约定。法律并没有相关具体规定。非全日制用工的特点在于：在这个用工制度下，双方都不约定试用期并一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
【法律依据】
《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
《劳动合同法》第七十条，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
注意：本文内容仅供参考，不构成法律意见。如遇类似问题，建议立即咨询专业律师获取针对性解答。
24小时免费法律咨询，专业律师为您解答
离职是否需要赔偿培训费取决于情况: (一)培训费需要赔偿的情况: 1、劳动者与用人单位签订服务期协议的，劳动者辞职时应当赔偿公司的培训费。用人单位依...
一、试用期是否签订劳动合同 1、试用期还需要签订劳动合同。法律规定，用人单位与劳动者在建立劳动关系时，应当签订劳动合同。 2、虽然试用期与正式劳动关...
解雇临时工的补偿标准如下： 1、用人单位合法解雇临时工的，劳动者有法定过错的，不予赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿...
在山西省太原市，面对劳动纠纷时的专业法律援助尤为重要，聘请一位经验丰富的劳动纠纷律师能够帮助当事人最大程度地维护自身权益。那么，山西太原劳动纠纷律师的收费标准如...
工伤鉴定是确定工伤等级的重要环节，聘请一名专业的工伤鉴定律师可以帮助当事人在鉴定过程中维护自己的合法权益。那么，富民工伤鉴定律师费多少钱呢？一、富民工伤鉴定律师...
家暴问题是一个严重的社会问题，对受害者的身心健康造成极大的伤害。如果不幸遭遇家暴，受害者除了寻求法律保护之外，也需要专业的法律援助来维护自己的合法权益。那么，家...
专业律师24小时在线，解答您的法律问题