试用期被解雇后，应立即支付工资吗？

1、试用期被解雇后，应立即支付工资。用人单位在终止或终止劳动合同时，应当一次性支付劳动者的工资，试用期劳动者的工资可以根据劳动合同的约定和实际工作天数计算。用人单位拒绝支付工资的，可以向当地劳动监督部门投诉举报或者申请劳动仲裁，维护其合法权益。

2、工资应以货币形式按月支付给工人本人。不得无故扣除或拖欠工人的工资

三、用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资、经济补偿，并可以责令支付赔偿：

1、无故扣除或拖欠工人工资的；

2、拒不支付工人延长工作时间的工资的；

3、劳动者工资低于当地最低工资标准的；

4、劳动合同终止后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律依据：

《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。