法律咨询问答

关于签了劳动合同可以辞职吗的问题,本站律师从法律角度分析如下：签了劳动合同可以辞职。劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用...

关于开除暑假工有没有补偿的问题,本站律师从法律角度分析如下：没有赔偿。暑假工按出勤实发工资，且与用人单位之间形成的是雇佣关系，不受《劳动合同法》的保护，《劳动合...

关于员工应该如何与单位签订劳动合同的问题,本站律师从法律角度分析如下：员工与单位签订劳动合同应当遵循以下原则：1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法...

关于打暑假工中介不发工资怎么办的问题,本站律师从法律角度分析如下：打暑假工中介不发工资，劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付...

根据以上内容，本站律师从法律角度分析如下：用人单位依照相关条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴...

关于劳动者闹罢工被开除，有经济补偿吗的问题,本站律师从法律角度分析如下：员工集体罢工，严重违反用人单位规章制度的，单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。劳动...

关于延长试用期如何进行的问题,根据相关政策法规分析如下：首先，延长试用期是不符合规定的，根据规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。其次，试用期的时间...

关于产假多少天国家规定2022的问题,本站律师从法律角度分析如下：女职工生育产假98天，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育...

关于未满三个月辞职可以吗的问题,根据相关政策法规分析如下：如果有合同，在试用期。提前三天。如果是正式员工，提前1个月辞职。《劳动法》第三十八条用人单位有下列情形...

关于职工违纪受伤可否认定为工伤。的问题,本站律师从法律角度分析如下：职工违纪受伤的，如果符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，则也可以认定为工伤...

关于单位犯罪要怎么认定的问题,根据相关政策法规分析如下：符合下列条件的就认定构成单位犯罪：一、单位犯罪主体范围是法律明确规定的主体。二、犯罪的意志具有整体性。也...

根据以上内容，本站律师从法律角度分析如下：工伤2级认定后公司倒闭的，该公司仍然需要按照工伤二级的赔付标准，在公司清算的时候向劳动者支付工伤赔偿，并且用人单位还需...

关于延长医疗期后解除合同如何赔偿的问题,本站律师从法律角度分析如下：延长医疗期后解除合同，用人单位对员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

关于因保护单位财产免受侵害受伤算工伤吗的问题,根据相关政策法规分析如下：因保护单位财产免受侵害受伤是工伤。应当认定职工工伤的情形有以下几种：(一)在工作时间和工...

关于劳动诉讼的一般程序是什么的问题,本站律师从法律角度分析如下：劳动诉讼的一般程序：1.起诉。劳动者应当写好起诉状，起诉状主要有对劳动仲裁的结果不服、提起诉讼的...

对以上内容，根据相关政策法规分析如下：这种情况算病假，要按照病假的规定进行处理。员工因为生病需要住院治疗的，单位要给予一定的医疗期，在此期间用人单位不能解除劳动...

关于用人单位恶意拖欠工资，劳动者如何维权的问题,本站律师从法律角度分析如下：遭遇拖欠工资，可以通过以下方法讨要工资：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点...

关于劳动合同到期,用人单位不续签,要补偿吗的问题,本站律师从法律角度分析如下：劳动合同到期单位不与劳动者续签的需要支付补偿金。劳动合同到期后，除用人单位维持或者...

关于公司未签订劳动合同如何赔偿的问题,本站律师从法律角度分析如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；应当依照劳动合同法第八十二...

对以上内容，根据相关政策法规分析如下：1、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，可以要求单位支付经济补偿金。2、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条...