法律咨询问答

关于误工费按什么标准赔偿的问题,本站律师从法律角度分析如下：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。误工费...

关于妥善处理劳动争议的三大原则是什么的问题,根据相关政策法规分析如下：妥善处理劳动争议的三大原则：1.着重调解，及时处理。2.在当事人双方自愿基础上调解。3.既...

关于木工工伤事故赔偿标准哪些呢的问题,本站律师从法律角度分析如下：木工工伤事故赔偿标准是：一、医疗费，工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工...

关于强迫职工劳动罪是什么的问题,本站律师从法律角度分析如下：强迫职工劳动罪是指用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。暴力、威...

关于辞职最后一个月的工资该怎么算的问题,本站律师从法律角度分析如下：劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月...

对以上内容，根据相关政策法规分析如下：劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过三个月。试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同...

关于劳动合同应当用什么形式订立的问题,根据相关政策法规分析如下：劳动合同的订立一般应当采用书面的形式。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起...

关于在宿舍死亡公司需要赔偿吗的问题,本站律师从法律角度分析如下：视情况而定。如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；如果在工作时间和工作岗位上，...

根据以上内容，本站律师从法律角度分析如下：单位与职工变更劳动合同无法达成一致是不可以解除劳动合同的。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定...

根据以上内容，本站律师从法律角度分析如下：工伤事故申请认定伤残鉴定及索赔需提供下列资料：（1）工伤认定申请表（在社保局领取）。（2）工伤员工的劳动关系证明原件及...

关于工伤期间上班被传染属于工伤吗的问题,本站律师从法律角度分析如下：工伤期间上班被传染是工伤，依法享受工伤保险待遇。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工...

关于劳动仲裁最快多久出结果的问题,本站律师从法律角度分析如下：劳动仲裁最快45日出结果首先，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四...

关于克扣工资属于什么违法的问题,本站律师从法律角度分析如下：克扣工资属于违法行为。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。劳动者可以向劳...

关于公司是否有不让员工辞职的权利的问题,本站律师从法律角度分析如下：公司无权不让原告辞职，辞职是员工的自由。员工想辞职的，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位...

关于6月入职第二年6月会有年假吗的问题,根据相关政策法规分析如下：如果入职时间满一年的有年假。根据具体入职年份判断年假休息时间。依据相关规定，职工累计工作不满一...

根据以上内容，本站律师从法律角度分析如下：一般45天之内是可以结案的，但有些劳动合同纠纷案件的案情非常复杂，如果需要延期审理，结案时间最长可以延长15天。劳动仲...

关于如何和国企解除劳动合同的问题,根据相关政策法规分析如下：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或者按照法定条件解除劳动合同的应当支付经济补偿金;用人单位违法终...

关于跟公司签的劳动合同有法律效力吗的问题,根据相关政策法规分析如下：与公司签订的劳动合同是具有法律效力的，是受法律保护的，双方都应履行劳动合同约定的义务，只要合...

关于孕妇请假多久公司才可辞退的问题,本站律师从法律角度分析如下：依据相关法律规定，妇女怀孕后请假时间没有限制，不论请假多长时间，用人单位都不得解除劳动合同。妇女...

关于没有劳动合同拖欠工资不给怎么办的问题,本站律师从法律角度分析如下：没有劳动合同单位拖欠工资的，可以先与单位进行协商沟通，索要拖欠的工资，若是单位暂时资金周转...