法律咨询问答

关于解除劳动合同后劳动合同原件要还给公司吗的问题,本站律师从法律角度分析如下：解除劳动合同不需要原件合同，劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位应当在解除或者终...

关于工伤认定的申请人可以是劳动者本人吗的问题,根据相关政策法规分析如下：工伤认定申请是可以自己提出的。首先，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定...

关于合同未到期,公司提出解除如何去赔偿的问题,本站律师从法律角度分析如下：劳动合同未到期，公司提出解除合同的，应当按照以下情形赔偿：如果是违法辞退的，应当按照经...

关于员工不买社保可以辞退吗，有没有规定？的问题,本站律师从法律角度分析如下：员工不买社保一般不可以辞退，因为员工不买社会保险不属于用人单位可以辞退劳动者的情形。...

关于同工同酬的工资计算方式的问题,本站律师从法律角度分析如下：同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，只要提供相同的劳动量，就获...

关于对劳动仲裁结果不服如何解决的问题,本站律师从法律角度分析如下：根据法律规定，劳动争议当事人对仲裁裁决书不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起...

关于解除劳动合同书和离职证明是否一样呢的问题,根据相关政策法规分析如下：解除劳动合同书和离职证明是不一样的。解除劳动合同证明，是指劳动合同订立后，在合同期限内，...

对以上内容，根据相关政策法规分析如下：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工...

关于没有签订劳动合同发生了工伤应该怎么办的问题,本站律师从法律角度分析如下：没有签订劳动合同出现工伤，用人单位依法缴纳社会保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支...

关于刚签订劳动合同4天被公司辞退怎样索赔的问题,本站律师从法律角度分析如下：被公司违法辞退的，劳动者可以向公司主张经济补偿二倍的赔偿金。用人单位依照《劳动合同法...

关于女职工孕期合同到期的处理方式是什么的问题,根据相关政策法规分析如下：女职工孕期合同到期的，劳动合同不能终止，应当自动延续至女职工哺乳期结束。因为法律规定，如...

关于试用期工资标准是什么？的问题,根据相关政策法规分析如下：试用期工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十...

关于给厂里干活损坏东西算谁的的问题,本站律师从法律角度分析如下：给厂里干活损坏东西，属于故意或者重大过失的，由员工承担赔偿责任，可从员工本人的工资中扣除。但每月...

关于补偿协议签订后,多久可以拿到补偿款的问题,根据相关政策法规分析如下：拆迁安置需要3个月拿到拆迁款。签订拆迁补偿协议后，拆迁补偿协议会约定补偿支付的期限，按协...

关于企业是否有权利对员工进行罚款的问题,根据相关政策法规分析如下：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，企业是有权对员工进行罚款的。经济损失的赔偿，可从劳动...

关于欠农民工工资不给怎么办的问题,本站律师从法律角度分析如下：农民工被拖欠工资的，如为住建、交通和水利等建设领域因违法发包、转包，违法分包、挂靠、拖欠工程款引发...

关于公司跟员工解除合同需要哪些步骤的问题,根据相关政策法规分析如下：公司跟员工解除合同需要的步骤如下：1.双方协商一致，用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接...

关于单方解除竞业协议需要满足什么条件的问题,根据相关政策法规分析如下：在竞业限制期限内，用人单位单方请求解除竞业限制协议的，可以解除。因用人单位的原因导致三个月...

关于员工在试用期能随时解除劳动合同么的问题,本站律师从法律角度分析如下：员工在试用期不可以随时解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合...

关于在厂里工作没签合同离职有工资么的问题,本站律师从法律角度分析如下：在厂里没签合同离职有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...