合同到期不续签经济补偿,劳动合同期满劳动者不续签需要支付经济补偿金

问题描述:劳动合同期满不续签经济补偿金如何算,有没有法律依据

法律分析:

对以上内容,根据相关政策法规分析如下:

1、劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,可以要求单位支付经济补偿金。

2、劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的,可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

补充法律分析:

通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
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