工伤没签劳动合同赔偿吗

在职场上，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。有些情况下，劳动者因种种原因未与用人单位签订劳动合同，这可能会导致工伤赔偿纠纷。那么，对于未签劳动合同的劳动者，工伤时是否能获得赔偿呢？

一、工伤没签劳动合同赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的规定，只要符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定条件，劳动者无论是否与用人单位签订劳动合同，均有权享受工伤保险待遇。对于未签劳动合同的劳动者，如果遭受工伤，同样可以依法获得工伤赔偿。

二、工伤没签劳动合同赔偿金额如何确定？

未签劳动合同的劳动者工伤赔偿金额的确定，参照《工伤保险条例》的相关规定，主要包括以下几个方面：

1. 工资：未签劳动合同的劳动者，工资按同类岗位职工工资标准确定。

2. 工伤待遇：工伤待遇包括医疗费、住院费、伙食补助费、停工留薪期工资、伤残赔偿金、伤残津贴等。

3. 一次性伤残就业补助金：如果劳动者因工伤导致残疾，需要一次性支付一次性伤残就业补助金。

三、工伤没签劳动合同可以要求单位补缴工伤保险吗？

未签劳动合同的劳动者，用人单位仍应当为其缴纳工伤保险费。劳动者可以依法要求用人单位补缴工伤保险费。如果用人单位拒不缴纳，劳动者可以向当地社保部门投诉或向劳动仲裁机构提起仲裁。

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