承揽工伤怎么赔偿

工伤赔偿是一项重要的劳动者权益保障，当劳动者在工作过程中遭受伤害时，可以根据相关法律规定获得相应的赔偿。承揽工伤是劳动者与承包方之间的关系，当承揽工伤发生后，如何赔偿成为一个重要问题。本文将详细介绍承揽工伤的赔偿方式。

一、承揽工伤怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，承揽工伤的赔偿方式与劳动关系工伤赔偿方式相同。具体包括以下几种：

1. 医疗费：包括治疗、康复、护理等费用；

2. 误工费：指因工伤而无法工作期间的工资损失；

3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级的评定结果，一次性支付给劳动者；

4. 丧葬补助金：劳动者因工死亡时，一次性支付给其近亲属；

5. 供养亲属抚恤金：劳动者因工死亡或丧失劳动能力时，一次性支付给其供养亲属。

二、承揽工伤期间死亡赔偿

如果承揽工伤导致劳动者死亡，除了上述赔偿外，还应按照国家规定赔偿丧葬费、死亡赔偿金以及供养亲属的抚恤金。

三、承揽工伤后不能继续工作的赔偿

如果承揽工伤后劳动者不能继续工作，除了医疗费、误工费等基本赔偿外，还应按照以下标准赔偿一次性伤残补助金：

一级伤残：12个月工资；

二级伤残：9个月工资；

三级伤残：6个月工资；

四级伤残：3个月工资；

五级伤残：1个月工资；

六级伤残：1个月工资的50%。

承揽工伤的赔偿方式与劳动关系工伤赔偿方式相同，包括医疗费、误工费、一次性伤残补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金。如果承揽工伤导致劳动者死亡或不能继续工作，还应按照相关规定赔偿丧葬费、死亡赔偿金以及一次性伤残补助金。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。