放弃工伤赔偿的承诺有效吗

工伤赔偿是法律赋予职工的重要保障，旨在保障因工受伤职工的合法权益。但实践中，也存在着职工放弃工伤赔偿的情况。那么，放弃工伤赔偿的承诺是否有效？

一、放弃工伤赔偿的承诺有效吗？

根据我国《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工不得自行放弃工伤保险待遇。”职工因工受伤后，依法享有的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等，均不得放弃。

也就是说，职工放弃工伤赔偿的承诺无效。即使职工自愿书面签署了放弃工伤赔偿的协议，该协议也不具有法律效力。用人单位仍需按照法律规定，为职工提供相应的工伤保险待遇。

二、放弃工伤赔偿的承诺无效的理由

放弃工伤赔偿的承诺无效主要有以下理由：

1. 违背法律规定：《工伤保险条例》明确规定职工不得放弃工伤保险待遇，因此放弃工伤赔偿的承诺违反了法律规定。

2. 保障职工权益：工伤赔偿是一项社会保障制度，其目的在于保障因工受伤职工的基本生活和医疗费用。放弃工伤赔偿会损害职工的正当权益。

3. 防止用人单位违法：如果允许职工放弃工伤赔偿，可能会导致用人单位为逃避责任而强迫或诱导职工签署放弃协议，损害职工合法权益。

三、放弃工伤赔偿的承诺无效的例外情况

在极少数情况下，放弃工伤赔偿的承诺也可能有效。例如：

1. 职工已痊愈，无后遗症，且已与用人单位达成协商一致，并经过劳动保障行政部门确认。

2. 职工因工伤已经丧失劳动能力，且用人单位已经支付了丧失劳动能力一次性补助金，并经过劳动保障行政部门确认。

即使在这些例外情况下，放弃工伤赔偿的承诺也需要经过劳动保障行政部门的确认，才具有法律效力。

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