不认定工伤公司需要赔偿吗

在劳动关系中，当职工因工作原因受到伤害或职业病时，按照法定条件和程序认定的，称为工伤。对于工伤认定，我国有明确的法律规定。只有经法定程序认定为工伤后，相关企业才能依法承担赔偿责任。

一、不认定工伤公司需要赔偿吗

根据《工伤保险条例》第十八条规定，职工有下列情形之一的，不认定为工伤：

1. 因本人主观原因自伤自残的；

2. 因打架斗殴或其他个人原因受到伤害的；

3. 患有精神性疾病，在非发病期间自杀的；

4. 在醉酒或者吸毒状态下发生事故的；

5. 因犯罪或者违反治安管理受到人身伤害的；

6. 因参加个人恩怨、民间纠纷而受到伤害的；

7. 其他依法不应认定为工伤的情形。

如果职工的伤害不属于以上不认定工伤的情形，即使未经法定程序认定为工伤，公司仍需要承担相应赔偿责任。具体赔偿项目和标准，按照《工伤保险条例》及其他相关法律法规执行。

二、不认定工伤的赔偿范围

不认定工伤情况下，公司的赔偿范围应按照《民法典》第188条及相关规定确定，包括：

医疗费：职工因治疗工伤实际发生的合理费用。

误工费：职工因工伤暂时不能工作期间，其因受伤前工资收入水平计算的费用。

生活费：职工因工伤致残、丧失劳动能力，其本人及其扶养人因生活困难支出的必要费用。

精神损害抚慰金：职工因工伤遭受严重精神损害的，可以请求赔偿。

其他费用：如职工因工伤致残，安装假肢、假牙等康复费用；职工因工伤死亡，丧葬费等。

三、不认定工伤的赔偿责任主体

不认定工伤情况下，赔偿责任主体为用人单位。用人单位因存在过错的，承担全部赔偿责任；用人单位不存在过错的，承担限额赔偿责任。限额赔偿标准为上一年度职工平均工资的六个月。

不认定工伤并不意味着公司不需要承担赔偿责任。只有符合法定不认定工伤情形的，公司才无须承担赔偿责任。其他情况下，公司仍需按照法律规定承担相应赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。