公司没成立合同已签好能发工资。根据相关法律规定，劳动关系自用工之日起建立，公司尚未成立签订劳动合同且职工提供正常劳动的，公司应当依约支付劳动报酬。
法律依据：《劳动法》第四十六工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十八国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
注意：本文内容仅供参考，不构成法律意见。如遇类似问题，建议立即咨询专业律师获取针对性解答。
24小时免费法律咨询，专业律师为您解答
离职是否需要赔偿培训费取决于情况: (一)培训费需要赔偿的情况: 1、劳动者与用人单位签订服务期协议的，劳动者辞职时应当赔偿公司的培训费。用人单位依...
中国法律规定，只有连续工作12个月以上的员工才能享受年假。中国法律规定，员工的试用期不得超过6个月。因此，一般来说，试用期内的员工不能享受年假。 但在特殊...
一、试用期是否签订劳动合同 1、试用期还需要签订劳动合同。法律规定，用人单位与劳动者在建立劳动关系时，应当签订劳动合同。 2、虽然试用期与正式劳动关...
咸宁合同审核是一项重要的法律工作，找律师进行合同审核可以帮助企业和个人规避法律风险，保护自身合法权益。那么，在咸宁找律师进行合同审核需要多少钱呢？本文将为您详细...
在和平区聘请一名合同起草律师的费用取决于律师事务所的规模、律师的经验和案子的复杂程度。一般情况下，聘请一名和平区合同起草律师的费用在3000元至10000元之间...
在和平区聘请代理合同案律师的费用通常受到以下因素影响：一、合同案的复杂性合同案的复杂性直接影响律师费用的高低。如果合同内容简单、争议不大，则律师费用相对较低；反...
专业律师24小时在线，解答您的法律问题