工伤护工能赔偿吗吗

在工作过程中，雇员因工受伤后，雇主应当承担必要的赔偿责任。那么，工伤护工的费用能够获得赔偿吗？本文将对这个问题进行详细解读。

一、工伤护工能赔偿吗？

根据《工伤保险条例》第二十三条的规定：用人单位应当为职工工伤或者职业病提供治疗和康复服务。其中，必要时，经医师同意，职工可以聘请工伤护理人员。职工聘请工伤护理人员的费用，由用人单位支付。

由此可见，工伤护工的费用属于工伤保险待遇的一部分。用人单位应当按照规定承担工伤护工的费用。

二、工伤护工范围

根据上述规定，工伤护工的费用只有在有必要时才可以获得赔偿。所谓必要时，是指职工因工伤或者职业病，导致生活无法自理，需要他人辅助照料，才能保证基本生活。常见的工伤护工服务包括：

协助吃饭、洗漱等日常活动；

为伤者更换衣物；

辅助伤者进行康复训练；

照顾伤者的个人卫生；

陪同伤者就医。

三、工伤护工费用支付

工伤护工的费用由用人单位承担，具体支付方式可以由用人单位与职工协商确定。用人单位可以按照实际发生的费用支付，也可以按照规定标准支付。

职工聘请工伤护工时，应当取得医师同意的证明，并及时向用人单位报备。用人单位在收到报备后，应当及时安排支付工伤护工费用。

工伤护工费用属于工伤保险待遇的一部分，用人单位应当承担这部分费用。只有在职工因工伤或者职业病导致生活无法自理时，才能够聘请工伤护工，并获得相应的费用赔偿。职工聘请工伤护工时，应当取得医师同意的证明，并及时向用人单位报备。

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