退休后如果发生工伤，对于受伤者来说，赔偿问题是非常重要的。虽然退休后发生工伤的情况相对较少，但仍然需要了解相关的赔偿规定和程序。本文将就退休后得工伤的赔偿问题进行解答。
工伤认定
对于退休后发生的工伤，需要进行工伤认定。根据《劳动保险条例》，工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的职工的人身伤害、疾病或者因工作原因导致的职工的残疾、死亡。如果退休后发生的伤害与工作有直接的因果关系，可以认定为工伤。
赔偿待遇
退休后发生的工伤，根据《劳动保险条例》的规定，受伤者有权获得一定的赔偿待遇。具体的赔偿待遇包括：
1. 医疗费用：受伤者可以享受由工伤保险基金支付的医疗费用，包括住院治疗、手术费用、药品费用等。
2. 工伤津贴：受伤者可以获得一定比例的工资作为工伤津贴，通常为工资的80%。
3. 伤残赔偿金：如果受伤者的工伤导致了伤残，可以获得一定比例的赔偿金。伤残赔偿金的计算根据受伤者的伤残程度和工资水平来确定。
4. 护理费：如果受伤者需要长期护理，可以获得一定比例的护理费用。
5. 残疾津贴：如果受伤者的工伤导致了残疾，可以获得一定比例的残疾津贴。
6. 丧葬费：如果受伤者因工作原因导致死亡，其家属可以获得一定比例的丧葬费用。
赔偿程序
对于退休后发生的工伤，赔偿程序如下：
1. 及时报告：受伤者应尽快向所在单位报告工伤情况，并提交相关证明材料。
2. 工伤认定：单位将受伤者的报告和相关证明材料提交给劳动保险部门进行工伤认定。
3. 医疗救治：受伤者应及时就医，单位或劳动保险部门会安排医疗救治，并支付相应的医疗费用。
4. 赔偿申请：受伤者或其家属应向劳动保险部门提出赔偿申请，提交相关证明材料。
5. 赔偿决定：劳动保险部门将根据工伤认定结果和相关法律规定，作出赔偿决定。
6. 赔偿支付：劳动保险部门将根据赔偿决定，支付相应的赔偿款项。
注意事项
退休后发生工伤的受伤者需要注意以下事项：
1. 及时报告：受伤者应尽快向单位报告工伤情况，以确保赔偿申请的有效性。
2. 保存证据：受伤者应保留与工伤相关的证据材料，如医疗记录、医疗费用发票等。
3. 合法权益：受伤者有权享受合法的赔偿待遇，如果遇到赔偿问题，可以咨询劳动保险部门或寻求法律援助。
退休后发生工伤的受伤者有权获得一定的赔偿待遇。在遇到此类情况时，受伤者应及时报告、保留证据，并按照赔偿程序进行申请。保护自己的合法权益是每位受伤者应该重视的事情。
