工伤只发底薪不赔偿怎么办

工伤是指在工作期间或者因工作原因导致的身体伤害或疾病。根据相关法律法规，雇主应当为工伤员工提供相应的赔偿和福利。有些雇主可能只愿意支付底薪而不提供额外的赔偿，这对工伤员工来说是一种不公平的待遇。在这种情况下，工伤员工可以采取以下措施：

1.了解相关法律法规

工伤员工应该了解国家或地区的劳动法律法规，特别是关于工伤赔偿的规定。这些法规通常明确规定了雇主对工伤员工的责任和义务，包括赔偿金额和福利待遇。了解自己的权益将有助于工伤员工更好地维护自己的权益。

2.与雇主进行沟通

工伤员工可以与雇主进行沟通，表达自己的诉求和要求。可以通过书面或口头方式向雇主提出申请，要求得到应有的赔偿和福利。在与雇主沟通时，工伤员工应保持冷静和理性，以便更好地解决问题。

3.寻求法律援助

如果与雇主的沟通没有取得满意的结果，工伤员工可以寻求法律援助。可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解自己的权益和应对策略。法律援助可以帮助工伤员工制定合理的诉讼计划，并提供法律支持和代理。

4.申请工伤认定

工伤员工可以向相关部门申请工伤认定。根据国家或地区的法律规定，工伤认定机构将对工伤员工的工伤情况进行评估和认定。如果认定为工伤，工伤员工将有权获得相应的赔偿和福利。

5.寻求媒体曝光

在一些情况下，工伤员工可以选择寻求媒体曝光。通过向媒体披露自己的遭遇，工伤员工可以引起公众和社会的关注，增加对自己诉求的支持。在选择这种方式时，工伤员工需要慎重考虑可能的后果，并咨询专业人士的意见。

6.加入工会或组织

工伤员工可以选择加入工会或组织，以增强自己的集体力量和谈判能力。工会或组织通常会提供法律援助和支持，帮助工伤员工争取自己的权益。通过集体行动，工伤员工可以更有效地维护自己的权益。

当工伤只发底薪不赔偿时，工伤员工应该积极采取措施维护自己的权益。了解法律法规、与雇主沟通、寻求法律援助、申请工伤认定、寻求媒体曝光和加入工会或组织都是可行的途径。工伤员工应该坚持自己的权益，争取公平合理的赔偿和福利待遇。