工伤死亡用人单位要赔偿吗

工伤死亡是劳动者在工作过程中或因工作原因遭受人身伤害，导致死亡的事故。当发生工伤死亡事故时，用人单位是否需要承担赔偿责任，是许多人关心的问题。

一、工伤死亡用人单位要赔偿吗

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤死亡，用人单位应承担以下赔偿责任：

1. 丧葬费：6个月的本市上年度职工月平均工资；

2. 供养亲属抚恤金：按照死者生前工资标准，由近亲属（配偶、子女、父母）按以下比例领取：

配偶、子女：30%

父母：20%

3. 一次性工亡补助金：20个月的本市上年度职工月平均工资；

4. 遗属生活费：见《工伤保险条例》第53条规定；

5. 死亡赔偿金：见《工伤保险条例》第54条规定。

二、工伤死亡用人单位赔偿范围及标准

用人单位应承担的赔偿范围及标准应根据具体情况而定，具体包括：

1. 医疗费：工伤职工因工死亡前发生的医疗费；

2. 丧葬费：包括殡葬费、安葬费和丧葬补助费；

3. 供养亲属抚恤金：以死者生前工资为基数，按法定比例计算；

4. 一次性工亡补助金：相当于死者20个月的工资；

5. 遗属生活费：死者配偶和子女每月可获得一定比例的工资，直到法定抚养期限届满。

三、工伤死亡用人单位赔偿程序

用人单位在接到工伤死亡事故报告后，应立即启动赔偿程序，具体步骤包括：

1. 报告事故：向当地劳动行政部门和社会保险经办机构报告；

2. 调查取证：调查事故原因、责任和损失；

3. 提出赔偿方案：根据相关法律法规，计算赔偿金额并向劳动行政部门申请工伤认定；

4. 协商赔偿：与工伤职工家属协商赔偿事项；

5. 支付赔偿：按时支付赔偿金。

工伤死亡事故对劳动者及其家属造成巨大的伤害。用人单位作为劳动者的雇主，有责任承担工伤赔偿责任，以保障劳动者的合法权益。如果发生工伤死亡事故，用人单位应积极配合调查，及时赔偿，以体现社会正义和保护劳动者权益。

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