事业单位的在编人员也需要签订劳动合同。只要在用人单位工作，那么就需要签订劳动合同。所有的正式在职在岗的事业人员，都需要和用人单位签订聘用合同，实行合同制管理。
法律依据：《事业单位人事管理条例》
第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
注意：本文内容仅供参考，不构成法律意见。如遇类似问题，建议立即咨询专业律师获取针对性解答。
24小时免费法律咨询，专业律师为您解答
一、试用期是否签订劳动合同 1、试用期还需要签订劳动合同。法律规定，用人单位与劳动者在建立劳动关系时，应当签订劳动合同。 2、虽然试用期与正式劳动关...
解雇临时工的补偿标准如下： 1、用人单位合法解雇临时工的，劳动者有法定过错的，不予赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿...
一、无固定期限劳动合同如何赔偿？ 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定不确定终止时间的劳动合同。 不确定终止时间是指劳动合同没有确切的终止时...
在宝安地区，撰写一份贷款合同律师函的费用因律师事务所、律师资历和合同复杂程度而异。本文将详细介绍宝安贷款合同律师函的收费标准，并解答相关常见问题。一、宝安贷款合...
在孝感地区，如果您遇到合同纠纷，找律师的费用可能因案件的复杂程度、律师的资历和经验等因素而有所不同。本文将为您提供关于孝感合同纠纷找律师费用的相关信息，希望能对...
在大东区寻找经济纠纷合同律师的费用可能会因律师的资历、经验和案情的复杂程度而有所不同。以下是影响律师费用的几个常见因素：律师资历：资历较深的律师通常收费较高，因...
专业律师24小时在线，解答您的法律问题