法律咨询问答

根据以上内容，本站律师从法律角度分析如下：员工自动离职扣上个月工资是不合法的，因为员工上个月是为公司付出了劳动的，所以员工是应当得到公司给予的相应劳动报酬，如果...

关于怀孕期间可以终止劳动合同吗的问题,根据相关政策法规分析如下：怀孕后单位不可以解除劳动合同，但是职工是可以解除劳动合同的。任何单位不得在职员怀孕、产假、哺乳期...

关于值班算加班吗?为什么?的问题,本站律师从法律角度分析如下：值班不算加班。值班是指因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定的非生产性、非本职工作，如看门...

关于职工申请劳动仲裁的时效是怎样的的问题,根据相关政策法规分析如下：职工申请劳动仲裁的时效为一年，这个时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在...

关于工伤私了协议有效吗的问题,本站律师从法律角度分析如下：工伤私了协议是有效的，因为劳动法赋予雇主与劳动者和解的权利，这种权利的行使是在国家安全制度的前提下完成...

关于离职违约金是否合法的问题,本站律师从法律角度分析如下：用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定。符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形如违...

关于国企派遣工一般要几年转正的问题,根据相关政策法规分析如下：劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念，只有同工同酬同待遇这一概念。劳务派遣用工是补充形式，只能...

关于公司辞退孕妇的补偿标准是怎样的的问题,本站律师从法律角度分析如下：公司辞退怀孕员工补偿标准：1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。2.怀孕、产...

关于过劳死的算不算工伤的问题,本站律师从法律角度分析如下：如果过劳死是发生在工作时间和工作岗位，突发疾病或在48小时内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤。职工在工...

关于劳动法没签合同辞职不发工资怎么办的问题,本站律师从法律角度分析如下：遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦...

对以上内容，根据相关政策法规分析如下：剖腹产产假至少有113天，其实剖腹产的产假是在难产的产假基础上再增加十五天的产假，加起来总共有113天。在产假期间，用人单...

关于无固定期限合同被辞退有什么补偿的问题,本站律师从法律角度分析如下：无固定期限合同被辞退的，劳动者不一定可以获得补偿，如果劳动者是因为《劳动合同法》规定的无过...

关于单位违约解除劳动合同应当怎样支付赔偿金的问题,本站律师从法律角度分析如下：赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...

关于劳动者辞职后能向公司主张经济补偿金吗的问题,本站律师从法律角度分析如下：如果用人单位存在过错，劳动者依据法定情形辞职的，是可以向用人单位主张经济补偿金的。具...

关于固定期限劳动合同是否是临时工的问题,本站律师从法律角度分析如下：无固定期限的劳动合同并不是临时工，而是正式员工，临时工是指非全日制用工，一般签订的是口头用工...

根据以上内容，本站律师从法律角度分析如下：由于综合工时制以被批准的计算周期（周、月、季、年）来计算工作时间，所以其工作时间不受标准工时制最高额的限制。例如，被批...

关于办理离职证明必须本人去拿吗的问题,根据相关政策法规分析如下：可以让别人去代拿，但是需要亲自去办理。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人...

关于劳动调解是否有时间规定的问题,本站律师从法律角度分析如下：劳动调解有时间规定，调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束;到期未结束的，...

对以上内容，根据相关政策法规分析如下：1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;2、由于自然灾害或者...

对以上内容，根据相关政策法规分析如下：养老保险到退休年龄未交满15年可以在退休时一次性缴至15年，根据规定，养老保险的最低累计缴纳年限是十五年，对于缴纳年限不足...