法律咨询问答

关于职工失业保险怎样领取,怎么规定的的问题,根据相关政策法规分析如下：公司增资流程：一、签署股东协议书等法律文件;二、到原工商登记机关申请变更登记，办理变更登记...

关于试用期未满7天离职有工资吗的问题,根据相关政策法规分析如下：试用期未满7天离职有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工...

关于公司不订立劳动合同赔偿多少的问题,本站律师从法律角度分析如下：关于公司不订立劳动合同的，赔偿计算标准如下：按照每月双倍工资的标准给予劳动者赔偿。赔偿是从用工...

关于采取欺诈手段而辞职有效吗的问题,本站律师从法律角度分析如下：采取欺诈手段而辞职，致使对方违背真实意思而实施的民事行为为可撤销法律行为。劳动者辞职的需要提前通...

对以上内容，根据相关政策法规分析如下：暑假工离职要提前三十天以书面的方式通知用人单位。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同期限三个月以上不...

关于如何认定是雇佣关系的问题,本站律师从法律角度分析如下：只要具备下列形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。一、从形式要件上：看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣...

关于没有病假条单位就没有赔偿吗的问题,本站律师从法律角度分析如下：没有病假条，由单位举证是否构成工伤，如果单位证明不构成工伤，那就没有赔偿。职工按照职业病防治法...

关于被用人单位辞退，依据劳动法怎么赔偿的的问题,本站律师从法律角度分析如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...

关于没有工伤认定法院会支持工伤赔偿诉讼吗的问题,本站律师从法律角度分析如下：没有工伤认定法院不会支持工伤赔偿诉讼。劳动者应当在就医时向用人单位所在地县级劳动行政...

关于单位应怎么处理劳动纠纷,法律怎么规定的的问题,本站律师从法律角度分析如下：单位处理劳动纠纷的方法如下：1、协商解决；2、申请调解；3、申请仲裁；4、对裁决不...

关于不能解除劳动合同6种人的问题,本站律师从法律角度分析如下：出现以下的6种人的情形的时候，是不能解除劳动合同的。在诊断或观察期内的疑似职业病病人；职业病病人；...

根据以上内容，本站律师从法律角度分析如下：劳动合同不续签，劳动者仍然在用人单位就业，超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年...

关于劳动仲裁工伤认定过期怎么处理的问题,本站律师从法律角度分析如下：劳动仲裁工伤认定过期，可以按人身损害赔偿提起诉讼。工伤认定申请期间：用人单位自事故伤害发生之...

关于劳动仲裁判决后多久申请强制执行的问题,根据相关政策法规分析如下：仲裁庭作出仲裁裁决的，用人单位不履行仲裁裁决所确定的义务的且没有向人民法院提起诉讼的，劳动者...

关于员工早退遭意外伤害可以认定工伤吗的问题,根据相关政策法规分析如下：员工早退遭意外伤害可以认定工伤。虽然员工早退，但是法律并未明确规定上下班时间是在公司规定的...

关于工地发生死亡事故谁负主要责任的问题,本站律师从法律角度分析如下：工地发生死亡事故一般由施工单位负主要责任。根据我国相关规定，施工单位需要对建筑安全生产承担责...

关于怎么诉讼涉外劳动关系的问题,本站律师从法律角度分析如下：对于涉外劳动关系，如果是在中国境内发生的涉外劳动争议，依法适用我国法律，当事人可以向有管辖权的人民法...

关于用人单位不签劳动合同会怎么处罚的问题,本站律师从法律角度分析如下：用人单位不签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过...

根据以上内容，本站律师从法律角度分析如下：受了工伤，单位一般是不可以辞退劳动者的。根据我国《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除...

关于请问一下关于用工单方终止合同赔偿标准的问题,本站律师从法律角度分析如下：用工单方终止合同赔偿标准：1、用工单方终止合同，依据劳动者在本单位工作的年限，每满一...