雇佣关系认定三要素,雇佣关系可以认定为工伤吗

关于如何认定是雇佣关系的问题,本站律师从法律角度分析如下：

只要具备下列形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。

一、从形式要件上：看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。

二、从实质要件上：首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。

三是看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。

《民法典》第七百七十条，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。

承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。