工伤离职后可以仲裁赔偿吗

在工作中遭受意外伤害或职业病，员工可依法享受工伤待遇。如果因工伤被迫离职，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付各项工伤赔偿。

一、工伤离职后可以仲裁赔偿吗？

可以。根据《工伤保险条例》第十七条规定：“职工因工受伤被鉴定为伤残的，可以提出工伤认定申请。”劳动者在离职后，仍可以凭相关证据向工伤认定部门申请工伤认定，并向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工伤津贴、医疗费、伤残赔偿金等工伤待遇。

二、工伤离职后能否仲裁赔偿医疗费？

可以。劳动者在工伤离职后，如果因工伤产生的医疗费用尚未支付，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付医疗费。仲裁机构会根据劳动者的工伤认定书、医疗费发票等证据，判定用人单位是否负有支付医疗费的义务。

三、工伤离职后仲裁赔偿的期限

劳动者在工伤离职后申请仲裁赔偿的期限为1年。自劳动者知道或者应当知道用人单位侵害其劳动权益之日起1年内申请仲裁。超过1年申请仲裁的，劳动仲裁机构不予受理。

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