派遣劳动合同能赔偿吗

答案是：以标题派遣劳动合同能赔偿。

以标题派遣劳动合同是一种特殊的劳动合同形式，它是指用人单位与劳动者签订的一种以派遣形式进行的劳动合同。在这种形式的合同中，用人单位是派遣单位，而劳动者则是被派遣单位的工作人员。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，派遣单位应当与被派遣单位签订书面的派遣协议，明确派遣的人员、工作岗位、工作期限等内容。派遣单位应当为被派遣人员缴纳社会保险费用，并按照国家有关规定支付劳动报酬。

如果以标题派遣劳动合同的形式签订了劳动合同，那么在合同期限内，派遣单位应当按照合同约定支付劳动报酬，并为被派遣人员缴纳社会保险费用。如果派遣单位未按照合同约定支付劳动报酬或未为被派遣人员缴纳社会保险费用，被派遣人员可以要求派遣单位进行赔偿。

如果派遣单位未能履行派遣协议，导致被派遣人员无法按照合同约定工作，也可以要求派遣单位进行赔偿。在此过程中，被派遣人员应当保留好相关证据，以便在需要时进行维权。

以标题派遣劳动合同的形式签订的劳动合同，与其他类型的劳动合同一样，都应当遵守国家相关法律法规的规定。如果派遣单位未能按照合同约定履行义务，被派遣人员可以要求派遣单位进行赔偿。