60岁可以要求工伤赔偿吗

答案是肯定的，60岁可以要求工伤赔偿。

一、工伤保险的适用范围

工伤保险是保障劳动者在因工或上下班途中所遭受的意外伤害或职业病而导致减损劳动能力的一种社会保险制度，其适用范围包括：

在用人单位工作期间受到意外伤害的劳动者；

上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具事故伤害的劳动者；

从事接触职业病危害作业的劳动者依法确诊职业病的。

二、年龄限制

《工伤保险条例》并未明确规定工伤保险的适用范围是否有年龄限制，只要劳动者符合上述工伤认定条件，即可要求工伤赔偿，不因其年龄而受到限制。

三、女性的特殊规定

对于女性劳动者，在以下情况下，即使其已年满60周岁，仍然可以申请工伤赔偿：

尚未办理退休手续的；

领取养老金，仍在用人单位继续工作的。

四、赔偿标准

60岁劳动者工伤赔偿的标准与其他年龄段劳动者相同，主要包括：医疗费用、误工费、住院伙食补助费、营养补助费、交通费、一次性伤残补助金或津贴、一次性就业补助金等。

五、申请流程

60岁劳动者申请工伤赔偿的流程与其他年龄段劳动者相同：

(1)立即向用人单位报告工伤事故；

(2)用人单位在收到报告后，应当及时向社会保险经办机构申报工伤；

(3)社会保险经办机构收到申报后，会进行工伤认定；

(4)对认定工伤的，由用人单位制定工伤待遇支付计划，向劳动者支付工伤赔偿。

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