没离职工伤能赔偿多少天

工伤是指在工作过程中发生的意外事故或患上职业病，导致劳动者受伤或致残的情况。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，受伤的劳动者有权获得工伤赔偿。对于那些没有离职的工伤员工来说，赔偿天数的计算会有一些不同。

工伤赔偿的基本原则

根据相关法律法规，工伤赔偿的基本原则包括以下几点：

1. 劳动者在工作过程中发生的意外事故或患上职业病，应被认定为工伤；

2. 工伤赔偿应包括医疗费、伤残津贴、供养亲属抚恤金等内容；

3. 工伤赔偿应由用人单位承担，用人单位应购买工伤保险；

4. 工伤赔偿应根据工伤等级和工龄等因素进行计算。

没离职工伤的赔偿天数计算

对于没有离职的工伤员工，赔偿天数的计算会有一些特殊规定。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，工伤员工在治疗期满后，如仍不能从事原工作，但可以从事其他工作的，按照下列规定确定工伤赔偿金的发放期限：

1. 若工伤员工可以从事其他工作，但工资收入低于原工作时的60%以下，工伤赔偿金将在治疗期满后的12个月内发放；

2. 若工伤员工可以从事其他工作，但工资收入高于原工作时的60%及以上，工伤赔偿金将在治疗期满后的6个月内发放；

3. 若工伤员工在治疗期满后仍无法从事任何工作，工伤赔偿金将继续按照伤残等级和工龄等因素进行发放。

工伤赔偿金的计算方法

工伤赔偿金的计算方法主要包括两个方面：伤残津贴和供养亲属抚恤金。

伤残津贴的计算方法是根据工伤员工的伤残等级和工资进行确定。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，伤残等级分为一至十级，每级对应不同的赔偿比例。工资的计算一般是根据工伤员工在工伤发生前12个月的平均工资进行确定。

供养亲属抚恤金的计算方法是根据工伤员工供养亲属的人数和工资进行确定。根据《工伤保险条例》第十九条的规定，供养亲属包括配偶、子女、父母等。工资的计算同样是根据工伤员工在工伤发生前12个月的平均工资进行确定。

对于没有离职的工伤员工来说，工伤赔偿的计算会根据其伤残等级、工资收入和治疗期满后能否从事其他工作等因素进行确定。根据相关法律法规，工伤赔偿应包括医疗费、伤残津贴、供养亲属抚恤金等内容。对于没离职工伤的赔偿天数，需要根据具体情况进行计算，并遵循相关法律法规的规定。