工作中的意外事故不仅会给伤者造成身体上的伤害，还会带来经济损失，其中误工费便是其中一项重要的赔偿项目。了解工伤误工费的计算标准和相关规定，对于维护劳动者的合法权益至关重要。
工伤赔偿法规明确规定，工伤职工应获得误工费。误工费是指职工因工伤事故而丧失劳动能力，导致工资收入减少的费用。
误工费的计算标准
误工费的计算标准为：工伤前十二个月的平均工资。如果工伤前不足十二个月的，则按工伤前已工作的月份数计算，不足一个月的按一个月的工资计算。
误工费的赔付期限与职工的伤情严重程度有关。根据《工伤保险条例》的规定：
一级至四级伤残：按实际误工天数赔付。
五级伤残至十级伤残：工伤愈合后继续保留劳动关系的，按实际误工天数赔付；工伤愈合后解除劳动关系的，按六个月工资标准赔付。
十一级伤残至十四级伤残：按六个月工资标准赔付。
在某些情况下，误工费的计算可能存在特殊规定：
因工伤死亡的：按工伤前十二个月的平均工资，一次性赔付二十四个月的误工费。
因工伤致残后重新就业的：重新就业前按规定赔付误工费，重新就业后停发误工费；如有重新致残增加的情况，重新增加的伤残等级按照规定计算误工费。
工伤误工费是工伤赔偿中的重要组成部分。了解误工费的计算标准、赔付期限和特殊情况，有助于工伤职工维护自身合法权益，减轻经济损失。
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