在职场中，遭遇不发工资的情况并被迫离职，令人感到困扰和愤慨。法律规定，遇到这种情况，劳动者有权获得相应的赔偿。本文将详细介绍不发工资被迫离职赔偿金的计算方法。
根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按照以下标准支付赔偿金：
1.欠付工资的天数不足1个月的，支付欠付工资的双倍工资。
2.欠付工资的天数超过1个月，不足3个月的，支付欠付工资的3倍工资。
3.欠付工资的天数超过3个月的，支付欠付工资的4倍工资。
假设某员工月工资为6000元，被拖欠工资2个月，则其应获得的赔偿金额为：
6000元（月工资）× 2（欠付工资月数）× 3（赔偿金倍数）= 36000元
除了未发工资的赔偿外，劳动者还可能有权获得以下其他赔偿：
1.经济补偿金：劳动合同期满或解除，用人单位应当按照劳动者连续工作年限，支付经济补偿金。
2.未休年休假工资：用人单位未安排劳动者休年休假的，应当按照未休年休假天数，支付劳动者工资。
3.社会保险费：用人单位应当补缴拖欠的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
当劳动者遭遇不发工资被迫离职时，有权获得法律规定的赔偿金。具体赔偿金额根据欠付工资的天数和工资标准计算。劳动者还可能有权获得经济补偿金、未休年休假工资以及社会保险费补缴等其他赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
