在遭遇工伤后，工伤赔偿是一笔不可或缺的保障。但对于55岁以上的人员，在工伤赔偿的计算中，是否会存在打折的情况呢？
根据我国《工伤保险条例》第28条规定，工伤职工的年龄因素不影响工伤赔偿待遇。55岁工伤赔偿并不存在打折的情况。与其他年龄段的工伤职工一样，55岁以上工伤职工享有工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。
55岁工伤赔偿的计算与其他年龄段工伤赔偿相同，主要依据工伤职工的伤残等级、平均工资和当地的生活标准。工伤职工的伤残等级由鉴定机构评定，平均工资由工伤发生前12个月的工资收入计算。
55岁工伤赔偿与退休金并无直接关联。工伤赔偿是基于工伤事故对职工造成的损害进行赔偿，而退休金是职工长期缴纳社保后，在达到一定年龄或工龄后领取的养老保障。55岁工伤赔偿不会影响退休金的领取。
55岁工伤赔偿不存在打折的情况，与其他年龄段的工伤职工享有相同的工伤保险待遇。在工伤赔偿的计算中，年龄因素不会作为减轻或增加赔偿的依据。
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