工伤证下来公司会给赔偿吗

工伤是职工在工作中或因工作原因受到伤害导致的职业病。发生工伤后，职工应当及时到指定医疗机构进行治疗，并申请工伤认定。工伤认定后，职工有权获得相应的工伤待遇，包括工伤保险待遇和民事赔偿。

一、工伤证下来公司会给赔偿吗？

工伤认定后，公司应当根据工伤保险条例和民法典的规定，给予职工以下赔偿：

工伤医疗费：治疗工伤的医疗费用，包括医药费、住院费、手术费等。

工伤津贴：因工伤导致不能工作的，按照职工原工资标准的60%-100%发放工伤津贴。

一次性伤残补助金：职工因工伤致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级的，一次性发放伤残补助金。

一次性工亡补助金：职工因工伤死亡的，一次性发放工亡补助金。

伤残就业补助金：职工因工伤导致无法继续从事原职业，且无法胜任其他工作的，发放伤残就业补助金。

职业康复费：职工因工伤需要进行职业康复的，公司应当承担职业康复费用。

除了工伤保险待遇外，公司还应当按照民法典的规定，向职工支付以下民事赔偿：

医疗费：除工伤保险待遇外，治疗工伤的医疗费用。

误工费：职工因工伤不能工作的，按照职工原工资标准支付误工费。

精神损害赔偿：因工伤导致的精神损害，公司应当给予适当的赔偿。

残疾赔偿金：因工伤致残的，公司应当赔偿残疾赔偿金。

死亡赔偿金：因工伤死亡的，公司应当赔偿死亡赔偿金。

二、工伤认定困难公司不给赔偿怎么办？

如果公司对工伤认定书有异议，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，如果公司仍不履行赔偿义务，职工可以向人民法院提起诉讼。

三、工伤认定前公司不给赔偿怎么办？

如果职工在工伤认定前需要治疗，公司应当垫付医疗费用。如果公司拒不垫付，职工可以申请工伤预付款。工伤预付款是职工在工伤认定前，由工伤保险经办机构先行支付的医疗费用。工伤认定后，工伤保险经办机构将从工伤保险基金中支付预付款。

工伤认定后，公司应当根据工伤保险条例和民法典的规定，向职工支付工伤待遇和民事赔偿。如果公司拒不赔偿，职工可以依法申请仲裁或提起诉讼。

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