工伤认定后单位能赔偿吗

当员工遭受事故或患病，并经认定为工伤后，单位是否需要承担赔偿责任呢？答案是肯定的。

一、工伤认定后单位能赔偿吗？

根据我国《工伤保险条例》的规定，单位对于认定的工伤，需要对受伤员工进行赔偿，包括以下内容：

1. 医疗费用：工伤治疗的医疗费、住院费、检查费等。

2. 丧葬费：工人在治疗期间因工伤死亡，单位需要支付丧葬费。

3. 一次性伤残补助金：根据工伤的伤残等级，一次性支付伤残补助金。

4. 一次性工亡补助金：工人因工死亡，单位需要支付一次性工亡补助金。

5. 遗属生活费：工人的近亲属因工人死亡失去生活来源，单位需要支付遗属生活费。

二、工伤认定后单位赔偿多长时间？

工伤赔偿的期限一般为：

1. 一次性赔偿：伤残补助金、工亡补助金等一次性赔偿无需期限。

2. 定期赔偿：丧葬费、医疗费等定期赔偿，一般从工伤认定之日起10年内支付。

三、工伤赔偿如何计算？

工伤赔偿的计算方式根据员工的伤残等级、工资标准等因素确定。具体的な计算方法由各地方的工伤保险管理部门制定。

在工伤认定后，单位必须对受伤员工进行赔偿。赔偿范围包括医疗费用、丧葬费、伤残补助金、工亡补助金和遗属生活费。赔偿期限一般为一次性赔偿无期限，定期赔偿10年内支付。赔偿金额的计算方式由地方工伤保险管理部门制定。

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