发生工伤辞职怎么赔偿

在不幸发生工伤后，员工可能会面临艰难的抉择，包括是否辞职。本文将详细介绍工伤辞职补偿的流程和相关规定，以帮助受工伤影响的员工维权。

一、发生工伤辞职怎么赔偿

发生工伤后，员工有权获得以下赔偿：

医疗费用：用于治疗工伤所产生的费用。

工资损失：因工伤导致的休工期内无法获得的工资。

伤残补助金：视伤残等级，可获得一次性或按月发放的补助金。

职业康复费用：用于帮助员工恢复工作能力的费用。

如果员工因工伤无法继续胜任原岗位，或存在无法消除的健康风险，可以考虑辞职。辞职后，员工仍可获得上述赔偿，但需要注意以下事项：

及时提交工伤认定申请：员工发生工伤后应及时向单位和社保部门申请工伤认定。

医疗鉴定：通过医疗鉴定确定伤残等级，作为赔偿依据。

劳动仲裁或诉讼：若与单位就赔偿事宜无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

二、发生工伤辞职后仲裁

如果员工与单位就工伤赔偿协商未果，可提起劳动仲裁。仲裁可解决工伤认定、赔偿金额、医疗费用报销等争议。

在仲裁过程中，员工需提供以下证据：

工伤认定书或医疗鉴定书

休工证明或工资单

单位劳动合同或社保缴纳记录

其他相关证据

仲裁处理工伤赔偿案件一般在60天内做出裁决。对仲裁结果不服的，可在3个月内提起诉讼。

三、发生工伤辞职后申请劳动能力鉴定

工伤辞职后，员工若无法恢复工作能力，可申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为伤残等级评定的依据，并影响退休金、伤残补助金等福利待遇。

劳动能力鉴定需由劳动能力鉴定委员会进行。申请人需提交以下材料：

工伤认定书或医疗鉴定书

身份证明

工伤相关资料

鉴定委员会根据申请人的伤情、工作能力等因素进行综合评定，确定劳动能力等级。

发生工伤辞职的赔偿是一项复杂的法律程序，涉及多种规定和权利。本文提供了基本的指引，但具体赔偿方案应根据实际情况而定。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。