工伤结案后再辞工有赔偿吗

工伤保险是保障劳动者在因工作原因遭受事故伤害或患职业病时，获得医疗救治和经济补偿的一项社会保险制度。工伤结案后，劳动者是否还有赔偿，取决于具体情况。

一、工伤结案后再辞工有赔偿吗

一般情况下，工伤结案后，劳动者辞工不再有赔偿。这是因为工伤保险的赔偿主要针对的是因工伤造成的损失，包括医疗费用、误工费、伤残待遇等。一旦工伤结案，意味着劳动者伤情已经稳定，后续的治疗和康复费用不再由工伤保险承担。

但有例外情况需要考虑：

劳动能力丧失导致工作变动：如果工伤造成劳动者劳动能力丧失，导致无法继续原有工作，被迫辞工寻找其他工作，则有可能会获得相应的赔偿。

劳动合同解除：如果工伤事故导致劳动合同解除，劳动者可以根据《劳动合同法》第47条规定，要求用人单位支付经济补偿。

二、工伤结案后离职可获经济补偿

如果工伤结案后，劳动者因劳动能力丧失导致工作变动，有可能会获得以下经济补偿：

一次性伤残补助金：根据劳动者伤残等级，支付相应比例的社会平均工资。

就业安置费：根据就业安置协议，支付一次性就业安置费。

生活补助费：如果劳动者已就业但收入不足以维持生活，可以申请生活补助费。

三、工伤结案后辞工可获经济补偿金

根据《劳动合同法》第47条，如果工伤事故导致劳动合同解除，劳动者可以要求用人单位支付以下经济补偿金：

按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工伤结案后，劳动者辞职一般不再有赔偿。但如果因工伤造成劳动能力丧失导致工作变动或劳动合同解除，劳动者可以根据相关规定要求用人单位支付相应的经济补偿或经济补偿金。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。