降薪后工伤怎么赔偿

员工在工作中遭受工伤，可以向用人单位索取工伤赔偿。但如果员工在受伤前已经降薪，那么工伤赔偿的基数该如何计算呢？本文将详细解答这一问题。

一、降薪后工伤怎么赔偿

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿的基数应当以员工受伤前12个月的平均工资为准。如果员工在受伤前已经降薪，那么工伤赔偿的基数应当以受伤前12个月原工资的平均工资为准。

具体而言，工伤赔偿将按以下原则计算：

1. 医疗费：实际发生的合理医疗费用

2. 误工费：按受伤前12个月原工资计算，停工留薪期工资足额发放

3. 伤残补助金：按伤残等级评定，一次性或分期支付

4. 伤残津贴：按伤残等级和失能程度评定，每月发放

5. 死亡赔偿金：一次性支付，等同于20个月原工资

举例：

假如一名员工受伤前月工资为5000元，受伤后降薪至3000元。按上述原则计算，工伤赔偿的基数应为5000元。其每月伤残津贴将按5000元计算。

二、工伤待遇与工资发放情况

在工伤期间，员工仍然享有工伤待遇，包括医疗费、误工费等。而工资发放情况则与用人单位的劳动合同约定有关。

如果劳动合同约定在工伤期间继续发放工资，则员工可以在领取工伤待遇的同时继续领取工资。

如果劳动合同约定在工伤期间不发放工资，则员工只能领取工伤待遇。

三、降薪后工伤赔偿的注意事项

需要注意的是，降薪后工伤赔偿的基数不能低于受伤前当地最低工资标准。

如果用人单位在员工受伤前恶意降薪，则工伤赔偿基数应当以恶意降薪前的原工资为准。

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