56岁工伤赔偿打折吗

工伤赔偿涉及到多种因素的考量，其中年龄是影响赔偿数额的重要因素之一。由于56岁属于法定退休年龄临近，因此在工伤赔偿时往往会面临一定的打折。

一、56岁工伤赔偿打折吗

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿的打折与伤残等级、年龄和工作年限等因素有关。对于56岁的工伤职工，通常会按照以下规则进行打折：

伤残等级为10级至9级的，打折率为10%；

伤残等级为8级至6级的，打折率为20%；

伤残等级为5级至1级的，打折率为30%。

以上打折率适用于56岁至59岁年龄段。60岁及以上的工伤职工，其工伤赔偿打折率更高。

二、工伤赔偿打折的法律依据

工伤赔偿打折的法律依据主要有以下两条：

《工伤保险条例》第31条：劳动者因工致残被评定伤残等级的，按照其伤残等级评定标准享受伤残津贴。

《最高人民法院关于审理工伤保险争议案件若干问题的解释》第20条：劳动者退休后因工致残的，享受工伤保险待遇时，应按照退休前的工资计算。

三、工伤赔偿打折的计算方法

工伤赔偿打折的计算方法为：

赔偿金额 = 工伤保险待遇标准 × 伤残等级 × 打折率 × 工作年限

其中：

工伤保险待遇标准根据工伤职工所在地区和伤残等级确定；

伤残等级根据《工伤保险条例》附表一至三评定；

打折率根据工伤职工的年龄和工作年限确定；

工作年限按照工伤事故发生前连续工作的时间计算。

56岁工伤职工的赔偿金额将按照其伤残等级、年龄和工作年限等因素进行相应打折。

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