工伤没认定就离职有赔偿吗

工伤保险是保障劳动者在因工作原因受到损害时获得相应赔偿的重要制度。而工伤认定是确定劳动者是否属于工伤事故的关键步骤。那么，工伤没认定就离职，劳动者还能获得赔偿吗？

一、工伤没认定就离职有赔偿吗

工伤未认定之前，劳动者离职，劳动关系即解除。劳动者是否能获得赔偿，需要根据以下情况区分：

1. 劳动者因工伤原因导致死亡或伤残：即使工伤未认定，劳动者因工伤死亡或伤残，仍可享受工伤保险待遇，包括：丧葬补助金、抚恤金、伤残津贴等。

2. 劳动者因工伤原因导致治疗费用：劳动者在工伤期间发生的治疗费用，在工伤未认定前，一般由用人单位垫付。待工伤认定后，由工伤保险基金报销。但如果劳动者离职后，未认定工伤，则由劳动者自行承担费用。

3. 劳动者因工伤原因导致误工费用：劳动者因工伤造成的误工费用，在工伤未认定前，一般由用人单位按规定支付。若劳动者离职，且工伤未认定，则劳动者无法享受误工费用。

二、工伤没认定就离职如何维护权益

若劳动者工伤未认定就离职，但认为自己属于工伤事故，可以采取以下措施维护权益：

1. 申请工伤认定：劳动者应在法定期限内向用人单位所在区（县）级以上人力资源社会保障部门申请工伤认定。

2. 收集证据：提供与工伤事故相关的证据，如：工伤事故报告、医疗诊断证明、出勤记录等。

3. 申请劳动仲裁：若经工伤认定，用人单位不支付相关待遇，劳动者可以申请劳动仲裁。

三、工伤没认定就离职后再次就业受影响吗

一般情况下，工伤未认定不影响劳动者再次就业。但如果劳动者因工伤导致伤残，影响工作能力，可能会对再就业产生一定影响。

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