工伤离职赔偿多久离职都行吗

工伤是劳动者在工作中或因工作原因遭受事故或患职业病，造成人身伤害或死亡的事件。工伤离职赔偿是单位对负有工伤责任的劳动者给予的经济补偿。那么，工伤离职赔偿多久离职都行吗？

一、工伤离职赔偿多久离职都行吗

否

根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工伤离职后，在法定伤残等级评定期限内，不得解除劳动合同。法定伤残等级评定期限如下：

一般伤残：12个月

职业病：24个月

十级工伤：6个月

十级以下工伤：3个月

也就是说，劳动者工伤离职后，在上述期限内不得离职。如果劳动者在期限内离职，单位有权解除劳动合同，并追回已支付的工伤赔偿金。

二、工伤离职后还能离职吗

如果劳动者工伤离职后，在法定伤残等级评定期限内没有离职，伤残等级评定后，劳动者可以主动离职。

三、工伤离职后离职补偿

劳动者工伤离职后，在法定伤残等级评定期限内离职的，单位应当支付给劳动者一次性解除劳动合同的补偿金。补偿金的计算方式为：

补偿金 = 经济补偿金 + 工龄补偿金

其中，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；工龄补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的2倍。

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