工伤派遣公司怎么赔偿

工伤派遣是一种用工形式，派遣员工在接受单位（用工单位）工作时发生工伤事故，责任主体是派遣单位。下面详细介绍工伤派遣公司怎么赔偿：

一、工伤派遣公司怎么赔偿

派遣单位应当按照《工伤保险条例》的规定，向受伤员工支付工伤待遇，包括：

医疗费用：治疗工伤所必需的费用，包括医药费、住院费、手术费等。

住院伙食补助费：住院期间的伙食费用。

营养费：工伤致残后，饮食营养改善所必需的费用。

一次性伤残补助金：工伤致残造成丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的，应当一次性支付伤残补助金。

一次性就业补助金：工伤致残达到一定程度，丧失就业能力的，应当一次性支付就业补助金。

丧葬补助金：工伤死亡的，应当一次性支付丧葬补助金。

供养亲属抚恤金：工伤死亡或确认工伤后死亡的，供养亲属应当一次性支付抚恤金。

二、工伤派遣单位承担哪些责任

除支付工伤待遇外，工伤派遣单位还应当承担以下责任：

及时向受伤员工和相关部门报告工伤事故。

保护工伤现场，为工伤调查提供便利。

如实反映工伤情况，不得隐瞒、伪造事实。

配合相关部门对工伤事故进行调查。

采取有效措施，预防工伤事故的再次发生。

三、工伤派遣单位赔偿不到位怎么办

如果工伤派遣单位没有及时、足额地支付工伤待遇，受伤员工可以采取以下措施：

向当地劳动监察部门投诉。

向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

向法院提起诉讼。

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