工伤后公司赔偿吗

工伤后，公司是否有赔偿责任，取决于以下几个方面：

一、工伤认定

要确定公司是否有赔偿责任，首先要认定工伤事实。工伤认定需要符合一定的条件，如：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

(2)因完成工作任务受到事故伤害；

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

二、公司责任

如果认定为工伤，公司应承担以下赔偿责任：

(1)医疗费用：工伤治疗期间产生的合理医疗费用；

(2)工资待遇：工伤治疗期间，职工原工资标准的工资；

(3)伤残补助金：经劳动能力鉴定后，按伤残等级获得相应补助金；

(4)一次性伤残就业补助金：经劳动能力鉴定后，一次性获得相当于6-12个月工资的补助金；

(5)死亡抚恤金：职工因工伤死亡时，一次性给付相当于职工本人12-36个月工资的抚恤金；

(6)丧葬补助金：职工因工伤死亡时，一次性给付相当于职工本人3个月工资的丧葬补助金。

三、赔偿程序

工伤赔偿流程一般如下：

(1)单位向当地社保局申报工伤认定；

(2)经劳动能力鉴定后，由社保局确定伤残等级；

(3)根据伤残等级，由社保局发放相应赔偿金。

四、注意事项

(1)职工遭遇工伤后，应及时向单位报告并申请工伤认定；

(2)公司应配合社保局进行调查和认定；

(3)职工对工伤认定或赔偿金额有异议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；

(4)如仲裁不解决，可向法院提起诉讼。

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