工伤后是按工资赔偿吗还是赔偿

工伤事故发生后，劳动者会面临各种各样的损失，如医疗费、误工费、伤残等级鉴定费等，那么这些损失是谁来承担呢？是单位还是保险公司呢？

一、工伤后是按工资赔偿吗还是赔偿

根据《工伤保险条例》，工伤后，由用人单位按照劳动者实际工资支付工伤保险待遇。具体而言，包括：

1. 医疗费：实际发生的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等。

2. 误工费：劳动者因工伤不能上班期间，由用人单位支付。误工费标准为工伤前工资的 100%。

3. 工伤保险待遇：伤残等级鉴定确定后，用人单位需要按照伤残等级标准支付伤残津贴、一次性伤残补助金、医疗补助金等。

二、工伤后赔偿范围

除了上述工伤保险待遇外，劳动者还有权获得工伤赔偿，包括：

1. 劳动能力丧失程度鉴定费：劳动者因工伤致残，需要进行伤残等级鉴定，鉴定费用由工伤保险基金支付。

2. 伤残补助金：伤残等级鉴定确定伤残等级后，由用人单位支付一次性伤残补助金。

3. 医疗补助金：伤残等级为 10 级以上的，由用人单位每月支付医疗补助金。

4. 护理费：伤残等级为一级至四级的，由用人单位支付护理费。

5. 交通费：因工伤前往就医、康复、鉴定等发生的必要交通费用。

6. 其他费用：因工伤引起的设备、衣物等损坏造成的合理费用。

三、工伤后如何申请赔偿

发生工伤后，劳动者应及时向用人单位报工伤。用人单位收到报工伤申请后，应及时向社会保险经办机构申报工伤认定。经办机构认定工伤后，劳动者可以按照规定获得工伤保险待遇和工伤赔偿。

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