辞职后还能要求工伤赔偿吗

辞职后是否还能要求工伤赔偿是一个常见问题。答案是：可以，在一定条件下，辞职后依然可以申请工伤赔偿。

一、辞职后申请工伤赔偿的条件

1. 在职期间发生工伤

工伤的发生必须是在劳动者在职期间。辞职后发生的工伤不属于工伤范围。

2. 工伤尚未痊愈或达到伤残等级

如果劳动者在辞职后工伤尚未痊愈或者已经达到伤残等级，仍然可以申请工伤赔偿。

3. 工伤与工作有直接因果关系

工伤必须是由工作原因造成的，且与工作内容、工作环境或工作方式直接相关。

二、辞职后申请工伤赔偿的程序

1. 及时向原单位申报工伤

劳动者在辞职后，如果工伤尚未痊愈或达到伤残等级，应及时向原单位申报工伤。

2. 提交相关材料

劳动者需要提交工伤认定申请书、工伤证明材料、诊断证明书等相关材料。

3. 工伤认定和鉴定

原单位收到申报后，应及时组织工伤认定和鉴定，并出具工伤认定书和伤残鉴定书。

4. 申请工伤赔偿

工伤认定和鉴定后，劳动者可以向原单位或当地劳动保障部门申请工伤赔偿。

三、辞职后申请工伤赔偿的争议点

1. 辞职后未立即提出工伤申报

如果劳动者在辞职后未立即向原单位提出工伤申报，可能会导致工伤认定困难。

2. 辞职后工伤加重或复发

如果劳动者在辞职后工伤加重或复发，需要证明加重或复发是原工伤造成的，才能申请工伤赔偿。

3. 劳动合同纠纷与工伤赔偿交叉

如果劳动者辞职是因为劳动合同纠纷，可能存在劳动合同纠纷与工伤赔偿交叉的情况，需要分开处理。

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