工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，而骨折是一种常见的工伤类型。当工人在工作中遭受左脚骨折时，他们有权获得相应的赔偿。本文将介绍工伤骨折左脚的赔偿方式和相关法律规定。
根据中国的劳动法和相关法规，工伤赔偿应符合以下基本原则：
1. 保障权益：工人在工作中受伤应得到及时治疗和合理的经济赔偿，以保障其基本权益。
2. 事故责任：雇主应对工伤事故负有责任，无论是因为工作环境、劳动条件、设备设施等原因导致的事故，雇主都应承担相应的赔偿责任。
3. 公平公正：工伤赔偿应公平公正，以确保工人的合法权益不受损害。
工伤骨折赔偿的具体方式可以分为两个方面：医疗费用和经济赔偿。
1. 医疗费用：工人在工作中因骨折而受伤，雇主应负责支付其医疗费用。这包括住院治疗、手术费用、药物费用、康复费用等。
2. 经济赔偿：工人在工作中因骨折而导致的伤残，可以获得一定的经济赔偿。根据《劳动能力鉴定标准》和《工伤职工伤残等级与赔偿标准》，伤残等级越高，赔偿金额越高。赔偿金额一般由工伤保险基金支付。
如果工人在工作中遭受左脚骨折，他们可以按照以下流程申请工伤赔偿：
1. 及时报告：工人应立即向雇主报告事故，并尽快寻求医疗救助。
2. 医疗鉴定：工人需要进行医疗鉴定，确认其伤情和伤残等级。
3. 赔偿申请：工人可以向所在单位的人力资源部门或劳动保障部门提交赔偿申请，并提供相关证明材料，如事故报告、医疗证明、鉴定证明等。
4. 赔偿评定：劳动保障部门将根据相关法律法规和证明材料评定赔偿金额。
5. 赔偿支付：赔偿金额将由工伤保险基金支付给工人。
如果工人对赔偿金额或赔偿决定有异议，他们可以通过以下途径解决争议：
1. 协商调解：工人可以与雇主或劳动保障部门进行协商调解，寻求双方达成一致。
2. 仲裁申请：如果协商无果，工人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会进行调解或作出裁决。
3. 诉讼途径：如果仲裁结果不满意，工人可以向法院提起诉讼，寻求司法裁决。
当工人在工作中遭受左脚骨折时，他们有权获得相应的工伤赔偿。工伤骨折赔偿的具体方式包括医疗费用和经济赔偿，申请流程包括报告、鉴定、申请和评定，争议可以通过协商、仲裁或诉讼解决。工人应了解自己的权益，并及时采取行动来维护自己的合法权益。
