服务期合同是否有效

我国的劳动法对于服务期合同做了明确规定，只有具备法定要件的服务期合同才能有效，如果缺少法定要件，法院不承认该合同的有效性。下面问法智选来与大家介绍服务期合同是否有效，一起来了解一番吧。

怎么认定服务期协议是否有效

《劳动合同法》对可以约定服务期的培训做出了明确的规定，第二十二条中所指的培训是专业技术培训，一般包括对员工实施的专业知识和职业技能培训。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人。用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期。例如，用人单位按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。又如，从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训，等等。

至于培训的形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。在实践中，用人单位往往因某个项目或者某种技术革新，给员工提供费用较大的培训，但脱产时间一般不会很长，更多的是采取非脱产方式的专业技术培训。但这种情况仍然不影响员工服务期的设定

认定服务期协议是否有效：

(一)服务期年限应公平合理

(二)对培训费用范围及计算方式约定

(三)如果劳动合同到期，培训协议约定的服务期限未到期的，原劳动同有效期顺延至本协议约定的服务期限届满之日为止。

(四)协议约定的内容不违反法律规定

以上便是小编为大家整理关于服务期合同是否有效问题的详细解答，在实际法律问题情景中，个案情况都有所差异，我们要遵守法律秩序。如果您还有其他疑问，欢迎本网站找专业律师咨询。